Gunnar Krüger Rechtsanwalt Fachanwalt für Steuerrecht
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Kompetente Rechtsberatung in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Gezielte Unterstützung bei allen arbeitsrechtlichen Themen
In unserer Kanzlei in Krefeld profitieren Arbeitnehmer von Kompetenz und individueller Beratung bei allen Fragen rund um das Arbeitsrecht und Ihr Recht am Arbeitsplatz. Ob es um eine Kündigung, die Prüfung oder Gestaltung eines Arbeitsvertrags, Abmahnungen, arbeitsrechtliche Konflikte, Überstundenregelungen oder andere komplexe Streitigkeiten am Arbeitsplatz geht – Wir unterstützen unsere Mandanten mit unserer langjährigen Erfahrung als Kanzlei im Bereich Arbeitsrecht.
Arbeitsrechtliche Fragen treten häufig unerwartet auf. Mit unserer Kompetenz helfen wir unseren Mandanten, Konflikte frühzeitig zu erkennen und passende Lösungen zu finden.
Wir beraten Sie individuell, erklären alle Optionen verständlich und helfen Ihnen, Konflikte frühzeitig zu vermeiden – dabei berücksichtigen wir alle relevanten Aspekte aus den Rechtsgebieten und Rechtsbereiche, die für Sie wichtig sind.
Individuelle Beratung und Betreuung im Arbeitsrecht
Unsere Kanzlei legt großen Wert auf persönliche Betreuung, praxisnahe Lösungen und die Berücksichtigung der Interessen unserer Mandanten. Dabei nutzen wir unsere umfangreiche Erfahrung, Kompetenz und Expertise in allen relevanten Rechtsgebieten, um fundierte Empfehlungen zu geben.
Durch unsere Spezialisierung auf verschiedene Rechtsgebieten wie Datenschutzrecht, Gesellschaftsrecht, Erbrecht und Wirtschaftsrecht können wir sicherstellen, dass Ihre rechtliche Situation umfassend abgesichert ist. Unsere Beratung richtet sich gezielt nach Ihrer individuellen Situation, sodass Sie jederzeit die Kontrolle behalten, fundierte Entscheidungen treffen und Klarheit über alle nächsten Schritte gewinnen.
Vorteile
Warum sollten Sie sich gerade für uns entscheiden, wenn es um Ihre arbeitsrechtlichen Probleme, Belange und die langjährige Erfahrung in diesem Bereich geht?
Hier sind einige Gründe:
- Langjährige Erfahrung
Unser Team verfügt über umfassende Expertise und ausgeprägte Kompetenz im Arbeitsrecht und hat bereits eine Vielzahl an Fällen erfolgreich begleitet. Diese Erfahrung ermöglicht uns, auch in komplexen Situationen die beste Strategie für Sie im Arbeitsrecht zu entwickeln. Wir nutzen unsere langjährige Praxis, um Mandanten sowohl präventiv als auch im akuten Konfliktfall fundiert zu unterstützen und alle rechtlichen Aspekte sorgfältig abzuwägen. - Individuelle und lösungsorientierte Beratung
Jeder Mensch und Fall ist einzigartig, und genau so behandeln wir ihn auch. Unsere Beratung ist auf Ihre speziellen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten. Gemeinsam erarbeiten wir die für Sie optimale Lösung, sei es außergerichtlich oder gerichtlich. - Verlässlichkeit und Diskretion
Vertrauen ist die Basis jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir stehen unseren Mandanten jederzeit zur Seite, garantieren absolute Vertraulichkeit und einen zuverlässigen Service, der sie bei jedem Schritt des Verfahrens unterstützt. - Fokus auf aktuelle Rechtsprechung
Rechtliche Vorschriften und deren Auslegung ändern sich ständig. Deshalb legen wir großen Wert darauf, immer über die neuesten Entwicklungen informiert zu sein, um Ihnen fundierte und aktuelle Empfehlungen geben zu können. - Schnelle Terminvergabe
Wir wissen, dass arbeitsrechtliche Angelegenheiten oft dringend sind. Deshalb bieten wir Ihnen flexible Terminmöglichkeiten und bemühen uns, Ihre Anliegen schnell und effizient zu bearbeiten.
Arbeitsrechtliche Strategien für Arbeitnehmer und Unternehmen
Arbeitsrechtliche Entscheidungen wirken sich unmittelbar auf Arbeitsverhältnisse, Arbeitnehmern und Unternehmen aus. Ein erfahrener Anwalt verbindet juristische Kompetenz mit Kenntnis der gesetzlichen Grundlagen, der aktuellen Rechtsprechung, der regionalen Gepflogenheiten der Gerichte, wirtschaftlicher Besonderheiten und angrenzender Rechtsgebieten, die Ihre Situation betreffen. So lassen sich Chancen und Risiken realistisch einschätzen und Verhandlungen gezielt führen. Ob es um Abmahnung, Versetzung, Abfindung oder Aufhebungsvertrag geht: Wir entwickeln klare Strategien, dokumentieren alles sorgfältig und sorgen für sachliche Kommunikation mit der Gegenseite.
Darüber hinaus berücksichtigen wir stets individuelle Faktoren, Betriebsvereinbarungen, interne Regelungen und die Erwartungen aller Beteiligten, um maßgeschneiderte, praxisnahe Lösungen sicherzustellen. Auf diese Weise entstehen praxisnahe Lösungen, die Konflikte entschärfen, Kosten reduzieren und tragfähige Ergebnisse ermöglichen – sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht.
Leistungen
Unser Portfolio umfasst ein breites Spektrum an Dienstleistungen im Arbeitsrecht sowie in angrenzenden Rechtsgebieten, die wir passgenau auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden. Dabei verbinden wir unsere langjährige Erfahrung mit fundierter fachlicher Kompetenz und wenden beides gezielt auf Ihre individuelle Situation an
Hier finden Sie eine Übersicht:
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Kündigung und KündigungsschutzklageEine Kündigung ist für Arbeitnehmer häufig mit erheblichen rechtlichen und wirtschaftlichen Folgen verbunden. Gunnar Krüger prüft, ob eine Kündigung rechtmäßig ist und ob eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hat. Dabei werden Fristen, Kündigungsart, formale Voraussetzungen sowie – bei betriebsbedingten Kündigungen – die Sozialauswahl berücksichtigt.
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Abfindung bei KündigungEin Anspruch auf Abfindung besteht nicht automatisch. In vielen Fällen lassen sich jedoch im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber Abfindungen erzielen. Gunnar Krüger berät zur realistischen Abfindungshöhe und setzt die Interessen seiner Mandanten konsequent durch.
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AufhebungsvertragAufhebungsverträge sollten nicht ungeprüft unterschrieben werden. Gunnar Krüger prüft Aufhebungsverträge insbesondere im Hinblick auf Abfindung, Beendigungsdatum, Freistellung, Arbeitszeugnis sowie mögliche Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld und unterstützt bei Nachverhandlungen.
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Abmahnung im ArbeitsrechtEine Abmahnung kann der Vorbereitung einer Kündigung dienen. Gunnar Krüger prüft, ob eine Abmahnung rechtlich zulässig ist und ob Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte besteht.
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Prüfung von ArbeitsverträgenArbeitsverträge enthalten häufig Regelungen zu Vergütung, Überstunden, Befristung oder Ausschlussfristen. Gunnar Krüger prüft Arbeitsverträge auf rechtliche Wirksamkeit und klärt über mögliche Risiken und Handlungsmöglichkeiten auf.
Gunnar Krüger vertritt Arbeitnehmer aus Krefeld und der Region außergerichtlich sowie vor den zuständigen Arbeitsgerichten. Ziel ist es, rechtliche Nachteile zu vermeiden und praktikable Lösungen zu erreichen – sei es durch Verhandlung oder gerichtliche Durchsetzung.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Welche Themen gehören alles zum Arbeitsrecht?
Zum Arbeitsrecht zählen unter anderem Kündigungen, Aufhebungsverträge, Abmahnungen, Überstundenregelungen, Arbeitsverträge, Urlaubsansprüche, betriebliche Vereinbarungen und Streitigkeiten am Arbeitsplatz.
Wir unterstützen Sie sowohl bei individuellen Konflikten mit dem Arbeitgeber als auch bei Fragen rund um betriebliche Strukturen und interne Richtlinien und stehen Ihnen dabei mit umfassender rechtlicher Vertretung zur Verfügung.
Kann man ohne Anwalt zum Arbeitsgericht?
Ja, Arbeitnehmer können in der ersten Instanz auch ohne Anwalt vor dem Arbeitsgericht auftreten. Dennoch ist eine anwaltliche Vertretung empfehlenswert, da Fristen, Formalien und die rechtliche Strategie entscheidend für den Erfolg sind. Wir sorgen dafür, dass Ihre Ansprüche rechtssicher durchgesetzt werden.
Was kostet eine Kündigungsschutzklage?
Die Kosten einer Kündigungsschutzklage hängen vom sogenannten Streitwert ab, der sich in der Regel am dreifachen Bruttomonatsgehalt orientiert. Neben Gerichtskosten können Anwaltskosten entstehen. Dank unserer Erfahrung helfen wir Ihnen, die Kosten realistisch einzuschätzen und klären Sie transparent über mögliche Risiken auf.
Welche typischen Konflikte gibt es im Arbeitsrecht?
Häufige Konflikte entstehen durch Kündigungen, Abmahnungen, Lohnstreitigkeiten, Überstundenregelungen, Versetzungen oder Fragen rund um den Arbeitsvertrag. Wir unterstützen Sie dabei, solche Auseinandersetzungen sachlich zu klären – außergerichtlich oder, falls nötig, vor Gericht.
Sind Anwaltskosten im Arbeitsrecht steuerlich absetzbar?
Ja, in vielen Fällen können Anwaltskosten als Werbungskosten steuerlich geltend gemacht werden, insbesondere wenn sie im Zusammenhang mit dem Erhalt des Arbeitsplatzes oder einer Kündigung entstehen. Wir informieren Sie, in welchen Fällen dies möglich ist.
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!
Wir beraten Sie gerne in einem Termin – persönlich in der Kanzlei oder online.
Zu dem Mandantenstamm der Anwaltskanzlei zählen mittelständische Unternehmen aller Rechtsformen im In- und Ausland aus nahezu allen Branchen, Geschäftsführer, Gesellschafter sowie Einzelunternehmer und Unternehmensgründer aber auch Privatpersonen, die die strategische Beratung zur Konfliktlösung und Konfliktvermeidung und die umfassende rechtliche Unterstützung mit Augenmaß im Hintergrund schätzen. Sehr gerne können Sie einen persönlichen Beratungstermin vereinbaren und uns Ihr Anliegen schildern. Selbstverständlich kann eine Besprechung hier vor Ort oder digital über Zoom erfolgen.